Notre Histoire
Notre Histoire
Créée en 2011, Nanboya (“Combien ?”, dans le dialecte japonais du Kansai) est un acheteur d’articles de luxe de seconde-main. Nanboya est une filiale de Valuence Holdings Inc, cotée à la section Mothers de la bourse de Tokyo.
Notre Fondateur
Le groupe Valuence a démarré son activité en 2007 dans un petit bureau de la ville Japonaise d’Osaka. « Nous, Valuence Group, avons commencé à partir d'un petit bureau d'achat à Osaka en 2007. À cette époque, je travaillais moi-même comme concierge, et j'ai réalisé que les clients apprécient non seulement la valeur de leurs biens, mais aussi les histoires et les sentiments qui y sont rattachés. Il ne suffit pas de mettre un prix sur un objet, mais de comprendre la valeur que chaque client lui accorde, et de répondre à ses besoins essentiels. C'est la philosophie qui nous anime depuis notre création et qui est devenue l'un des principes directeurs du groupe Valuence. »
Notre Histoire
Créée en 2011, Nanboya (“Combien ?”, dans le dialecte japonais du Kansai) est un acheteur d’articles de luxe de seconde-main. Nanboya est une filiale de Valuence Holdings Inc, cotée à la section Mothers de la bourse de Tokyo.
Our CEO
"Le groupe Valuence a démarré son activité en 2007 dans un petit bureau de la ville Japonaise d’Osaka. « Nous, Valuence Group, avons commencé à partir d'un petit bureau d'achat à Osaka en 2007. À cette époque, je travaillais moi-même comme concierge, et j'ai réalisé que les clients apprécient non seulement la valeur de leurs biens, mais aussi les histoires et les sentiments qui y sont rattachés. Il ne suffit pas de mettre un prix sur un objet, mais de comprendre la valeur que chaque client lui accorde, et de répondre à ses besoins essentiels. C'est la philosophie qui nous anime depuis notre création et qui est devenue l'un des principes directeurs du groupe Valuence."
Nos Services
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Obtenez votre devis gratuit en envoyant des photos des articles que vous souhaitez vendre en utilisant notre formulaire en ligne ou via WhatsApp. Nous organisons l’expédition gratuitement si vous choisissez de nous les envoyer.
3 rue du Faubourg Saint Honoré, 75008 Paris
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Dévelopement durable
UN MONDE SANS DÉVELOPPEMENT DURABLE EST UN MONDE SANS AVENIR
Le groupe Valuence s’éfforce de réaliser sa mission : “Encourager les gens à vivre en accord avec eux-mêmes”. Notre activité principale, le rachat d’articles de luxe, joue un rôle essentiel dans la transition vers l’économie circulaire, en aidant les clients à éviter de jeter leurs objets et en les mettant en relation avec des personnes dans le besoin. Aujourd’hui, nous sommes confrontés aux plus grands défis tels que le changement climatique, les inégalités, les maladies infectieuses. Nous ne pouvons pas accomplir notre mission et développer notre activité sans nous attaquer à ces problèmes. Nous nous engagerons continuellement à relever ces défis à travers nos activités afin de rendre notre monde plus durable.
PDG du groupe Valuence
Valuence Holdings Inc.
Directeur représentatif et Président
Shinsuke Sakimoto
Notre engagement en faveur du développement durable
Nous avons des objectifs spécifiques pour E (Notre planète), S (Nos employés) et G (Transparence) afin de nous efforcer de réaliser une société durable et de parvenir à une croissance durable de notre entreprise. Nous allons accélérer nos efforts en matière de durabilité pour atteindre ces objectifs.
Notre Planète
Neutralité
Carbone
Viser la neutralité carbone
tout au long de la chaîne de valeur
*Les émissions de gaz à effet de serre tout au long de notre chaîne de valeur comprennent les émissions directes et indirectes de nos activités (portée 1 et portée 2) ainsi que les émissions indirectes des activités liées à notre entreprise (portée 3).
Nos Employés
Score d’Engagement de nos employés
4.2
Améliorer le score d’engagement
d’engagement de nos employés
à 4.2 d’ici 2025
*La moyenne de chaque note (sur une échelle de 1 à 5) de notre enquête externe sur l’engagement (menée par un tiers) : (1) satisfaction de l’entreprise, (2) satisfaction du travail, (3) satisfaction du superviseur et (4) satisfaction du lieu de travail. *Score pour l’exercice août 2021 : 3,3.
Transparence
Ratio de femmes directrices
30%
Arriver à au moins 30% de représentation féminine au Conseil d’administration d’ici 2030
